招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湖南工业大学科技学院
宣讲地点：科技楼315
点击人次：3060
一、关于麦米
株洲麦格米特电气有限责任公司，成立于 2010 年 12 月，位于株洲市天元区，占地面积近400 亩，系深圳麦格米特电气股份有限公司（股票代码 002851）的全资子公司，株洲基地于 2014年 10 月投产，已累计完成投资 20 亿元，现有员工约 4000 人。
深圳麦格米特电气股份有限公司（2017年深交所挂牌上市，股票代码：002851）成立于2003年，注册资本金4.98亿，目前已拥有7300余名员工，其中专业研发人员2600+，是电气自动化领域硬件和软件研发、生产、销售与服务的一站式解决方案提供商，以电力电子及自动控制为核心技术，业务涵盖电源产品、工业自动化、新能源&轨道交通、智能装备、智能家电电控、精密连接六大板块。
麦米电气致力于人类电能使用更加⾼效、生存环境更加洁净、生产效率持续进步、人类生活日益美好，积极响应全球新能源革命，促进实现双碳目标，立志成为全球⼀流的电气自动化领域产品及方案提供者。
二、招聘对象
专业分类 | 细分专业 |
理工科类 | 电力电子、电气工程及其自动化、自动化、机电一体化、机器人、机械、智能制造、计算机、电子商务 等机电类专业 |
专业类 | 物流管理、供应链管理、仓储等 |
三、招聘岗位
岗位方向 | 需求人数 | 相关岗位 |
工程技术方向 | 20 | 设备（ME）技术员、自动化机电技术员 |
产品技术方向 | 20 | 产品维修技术员、装备开发技术员、测试技术员 |
生产技术方向 | 20 | AI\AOI\SMT贴片技术员 |
生产管理方向 | 40 | 生产组长、生产领班、生产主管、检验员 |
四、薪酬福利
1、具有竞争力的薪资
基本月薪：4.5-6k（后续会根据公司整体利润及个人工作能力、绩效情况调薪）
年终奖金：根据公司年度经营情况、部门业绩及个人绩效评定年终奖金
长期激励：对公司做出突出贡献或能力优秀者，公司将提供提供核心人才股权激励计划
2、全方位的福利保障
健康关怀：五险一金、补充意外保险、年度体检、健康讲座等
活力保障：节日活动、社团协会、团建聚餐、出国机会等
安居计划：户口调动、人才引进补贴、10万无息住房贷款等
假期福利：法定假期、带薪年假、女神节福利假等
3、完善的成长与发展计划
导师制：专业导师辅导，帮助快速胜任职位
生产历练：下沉生产一线，参与产品组装，了解产品制程
项目实操：技能型项目实战，全面锻造与提升你的专业技能
职业发展双通道：提供专业和管理的职业发展双通道，全线助力你的成长
五、加入我们
简历投递邮箱：zhoubei@megmeet.com、屏蔽检测内容存在邮箱
招聘流程：简历投递—专业面试—综合面试—办理入职
六、联系方式
地点 | 联系电话 | 联系人 | 地址 |
株洲 | 15573351168 | 刘老师 | 湖南省株洲市天元区泰山西路1728号 |
5人
岗位职责：
1、电气原理图，接线图等图纸绘制，根据图纸完成电控系统配线。
2、设备电气施工及现场调试，机器人程序调试与现场应用。
3、PLC及人机界面程序编程设计。
4、设备开发前期安全事故的预防，新设备导入的培训交接，生产设备技术支持。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、能使用CAD软件，懂PLC编程。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、负责在制品、返修品的故障定位、故障排除及故障分析。
2、维修分析后，找出失效根本原因，识别出产品风险隐患，提出相应改善措施推动相关责任部门及时改善。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、模电基础扎实，动手能力强，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、优化产品工艺布局及生产制程过程。
2、产品标准作业的制订/修订及执行情况的检查。
3、推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，工业工程，电子类、机械类专业。
2、沟通表达能力较好，有责任心、诚实、细心。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、生产部门轮岗学习，熟悉各岗位工作内容及所需专业知识；
2、协助生产经理对部门运作与各岗位进行管理、协调内部关系；
3、在生产管理及运作方面向生产经理提供分析意见及改进建议；
4、能完成上级领导交办的其他工作；
5、该岗位往生产管理定向培养。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
专业不限，电力电子类专业优先。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、前期先按生产储干培养，学习产品组装工艺制程。
2、未来往工程技术、技术管理、产品研发、市场、等方向转型。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好
本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类及仪器类专业
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
