宣讲单位：杭州海康威视数字技术股份有限公司太原分公司 工商查询

所在学校：中北大学

宣讲地点：待定6（19:00-21:00）

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海康威视（股票代码：002415）成立于2001年，隶属于中国电子科技集团，是中国安防行业市值最大的上市公司，注册资本20亿，拥有员工超过8000人，2011年实现营业收入52亿。海康威视是领先的安防产品及行业解决方案提供商，公司致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。 海康威视拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力，提供摄像机/智能球机、光端机、DVR/DVS/板卡、网络存储、视频综合平台、中心管理软件、报警产品等安防产品，并针对金融、公安、电讯、交通、司法、教育、电力、水利、军队等众多行业提供合适的细分产品与专业的行业解决方案。这些产品和方案面向全球100多个国家和地区，在北京奥运会、上海世博会、国庆60周年大阅兵、青藏铁路等重大安保项目中得到广泛应用。

海康威视2026届全球校园招聘

【一、公司介绍】

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！

1、全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地

2、58000+全球员工，研发技术人员占比47.96%

3、连续8年蝉联“中国最佳雇主”全国30强

4、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台

【二、招聘岗位】

1、山西招聘：

【技术支持岗位】

2、国内外其他岗位：

【算法/网络安全/大数据类】密码学、网络安全、感知处理算法、AI算法、自主无人系统算法、AI加速算法、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法等

【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、工艺开发、传感器设计、系统全栈开发、光谱、质谱、色谱等

【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、iOS、Android、图像调试、固件开发等

【硬件/结构类】硬件、结构、高压电源、自动化开发、EMC、PCB天线、射频、热设计、电气、音频、光学等

【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持、港澳营销/技术支持、海外市场等(需求语言:英语工科、英语工科&粤语、日语、韩语、俄语、蒙古语、泰语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、捷克语、土耳其语、希伯来语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、波兰语等)

【测试/支撑类】软件测试、硬件测试、产品数据、文档、新产品导入等

【供应链类】工艺、设备、生产、质量等

【体验设计类】视觉设计、交互设计、工业设计、平面设计、用户研究等

【综合类】解决方案、项目管理、职能等

【三、工作地点】

研    发：杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄等

国际业务：杭州、泛亚太、泛欧洲、中东非洲、美洲等

国内业务：全国90+城市

供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉

【四、招聘对象】

2026届毕业生（部分职位支持25届毕业生）

【五、招聘流程】

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试（以线上面试为主）→offer

网申通道已开启，早投递，早面试，早OFFER~

【六、简历投递】

PC端（建议）：登录海康威视-校招官网，投递简历： campushr.hikvision.com

应聘类型请选择：2026届超新星实习生/校招

求职tips：每个同学最多可投递2个志愿哦~

 

【七、常见Q&A】

Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？

A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

 

Q：测评是必做环节的吗？

A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成测评后，才能进入下一环节。每位同学在2024届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年，请务必「认真」完成~

 

Q：投递简历后，流程长时间停留在「简历初筛」环节？

A：简历进入初筛环节的2个必要条件：

①     、PC端的“我的简历”已经完善【温馨提示：“教育经历”需填写完整的大学经历，需包含本科/大专（若有）的经历】；

②、已经完成测评。

若这2步均完成后，但简历仍停留在初筛环节超过7个工作日未流转，可发送邮件至campus@hikvision.com咨询。

【八、薪酬福利】

海康威视为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

基础福利：五险一金+补充商业保险+年度健康体检；

假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；

人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

【九、学习发展】

我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。